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打甲方?上海柏涛员工与业主方发生肢体冲突!已停职

来源:计成设计  作者:编辑  日期:2019-9-20
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   文中提到的研发部门属于技术口,日常工作与甲方的交互是在设计的深化与提升环节,多次的变更、指责,有可能将矛盾进行了激化。而作为乙方、作为服务方,没有足够的话语权,而被甲方颐指气使,并不利于设计这种讲究技术的行业长期健康发展,外向指挥内行的时代何时能破?我们调整好心态静观其变吧!

  “设计引领生活,建造实现理想”——PTA

  上海柏涛创立于2003年,是一家有着外资血脉的知名设计机构。近些年,上海柏涛凭借其出色的业务能力,揽奖无数。今天这张图,让人唏嘘不已。

  计成(jicheng-0102)短评:在中国建筑设计行业,甲乙双方的关系向来被业内人士所诟病,对甲方如此,对乙方更是如此。“严重影响公司形象及声誉”、“停职待岗”,作为乙方,上海柏涛摆出了“大义灭亲”的鲜明态度。 毫不夸张地说,上海柏涛几乎代表了中国建筑设计行业所有乙方的态度。 值得一提的是,与客户发生肢体冲突的不是柏涛公司的基层员工,而是研发中心的经理。显然,能做到知名企业部经理级别的人,其为人处世的态度,应该是理性和稳重的,是经得起考验的。 究竟,是什么样的“深仇大恨”,让乙方置企业利益于不顾与甲方大打出手?我们持续关注。

  中国幕墙网ALwindoor.com:建议理性的看待事件本身,更多的应该是一种突发的过激行为,绝对个案。导致这种行为产生的原因,拥有多种可能性,但我们最能够预料到的是幕墙行业内,甲乙双方合作的常(bing)态——不停修改的设计图,不断修改的项目方案,随意施工要求改方案都不用说了……压低设计费、付款周期长,甚至要好处费,林林总总......

  上文中提到的研发部门属于技术口,日常工作与甲方的交互是在设计的深化与提升环节,多次的变更、指责,有可能将矛盾进行了激化。而作为乙方、作为服务方,没有足够的话语权,而被甲方颐指气使,并不利于设计这种讲究技术的行业长期健康发展,外向指挥内行的时代何时能破?我们调整好心态静观其变吧!

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